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【问题】2023年新劳动法关于辞职的最新规定

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　　一劳动合同法关于辞职的规定

　　华人民和劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

　　一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　二未及时足额支付劳动报酬的；

　　三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　四用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

　　五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　六法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　二违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法关于辞职的规定

　　第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失

　　一用人单位招收录用其所支付的费用；

　　二用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　三对生经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　三新劳动法辞职工资

　　1按劳动法的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资

　　a.制度工作时间的计算

　　年工作日365天104天休息日11天法定节假日250天

　　季工作日250天÷4季62.5天季月工作日250天÷12月20.83天月

　　b.日工资时工资的折算

　　工作时数的计算以月季年的工作日乘以每日的8时。

　　日工资月工资收入÷月计薪天数时工资月工资收入÷月计薪天数×8时。

　　月计薪天数365天104天÷12月21.75天

　　c.加班工资的计算

　　每天延长工作时间的加班工资实际工作时间8时×时工资×150

　　法定公休日的加班工资日工资×200法定节假日的加班工资日工资×300

　　2按上述规定你的工资应为

　　正常工作时间的工资应为约定的月工资÷21.75天×8天

　　常加班12时的工资日工资÷8时×12时×150

　　公休日加班的工资日工资÷8时×13时×200

　　3如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三

　　第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法申请支付令，人民法应当依法发出支付令。

　　第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决不收费，不用律师，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按最高人民法关于民事诉讼证据的若干规定第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

　　4辞职理由建议你参照劳动合同法第38条劳动合同法实施条例第十八条规定的情形提出，比如不签劳动合同不按家规定安排劳动时间不按时足额支付劳动报酬加班不给加班工资不按时为劳动者建立家法定的社会保险等。

　　5辞职通知可以这样写

　　兹有某某部门某某，与用人单位自年月至年月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，列举上述违法事项任意一条或两条都行。

　　依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第46条第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

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